2016年企业人力资源管理师四级考试模拟卷四(8)

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单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

36、行为的原因可以分为内因和( )。

A、稳因

B、归因

C、非稳因

D、外因

37、导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( )。

A、稳定原因

B、人格、品质

C、工作难度

D、能力

38、团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为(  )。

A、边界管理

B、过程管理

C、职能管理

D、内部团队过程

39、( )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。

A、弗雷德·鲁森斯

B、罗宾斯

C、亚当斯

D、韦伯

40、人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和( )。

A、不限定答案的主观式投射测验

B、不限定答案的心理测验

C、实际能力测验

D、人际关系的表达测验

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