2016年企业人力资源管理师四级考试模拟卷四(9)

2016年企业人力资源管理师四级考试模拟卷四(9)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

41、员工职业生涯管理的重要步骤是( )。

A、测量

B、评估

C、考查

D、心理测验

42、最早提出( )的是贝壳尔(H、S、Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投人的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。

A、组织承诺

B、感情承诺

C、继续承诺

D、规范承诺

43、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与白己相似的特性。

A、对比效应

B、光环效应

C、投射效应

D、刻板印象

44、(  )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行对比。

A、对比效应

B、光环效应

C、投射效应

D、刻板印象

45、( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。

A、组织行为矫正

B、关键行为

C、干预行为

D、整合行为

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