2016年企业人力资源管理师四级章节练习模拟四(2)

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单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是( )。

A.偏重、平等、全面和最基本的保护

B.偏重、平等、全面和基本的保护

C.偏重、平等、客观和基本的保护

D.偏重、平等、客观和最基本的保护

7、()不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检查企业的劳动安全卫生条件

D.调查和解决企业工资差距问题

8、()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

9、劳动法的首要原则是()。

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

10、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

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