2016年企业人力资源管理师四级章节练习模拟二(3)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-24

多选题

2016年企业人力资源管理师四级章节练习模拟二(3)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

2、人力资本投资支出包括()。

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

E.时间支出

3、()属于传统人事管理的内容。

A.发放薪酬

B.发布招聘通知

C.管理人事档案

D.制定培训经费预算

E.规划员工职业生涯

4、人力资源管理开发的基本手段包括()。

A.法律手段

B.行政手段

C.经济手段

D.宣传教育手段

E.目标管理手段

5、人的发展具有的特征包括()。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：A,E 参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;②以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。 2、参考答案：A,B,C,E 参考解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。 3、参考答案：A,B,C,D 参考解析：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。 4、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：人力资源管理开发基本手段包括：1)法律手段2)行政手段3)经济手段4)宣传教育手段5)目标管理手段。故应该全选。 5、参考答案：A,C,E

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