2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题一(2)

2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题一(2)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A.工作效果

B.工作态度

C.工作业绩

D.工作行为

7、相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的()。

A.可靠性

B.合理性

C.专业水平

D.高质量

8、为招聘开展工作分析的侧重点是( )。

A.岗位的职责与胜任能力

B.衡量每一项工作任务的标准

C.每一项工作应达到的内容和水平

D.定岗与定编

9、绩效管理的最终目标是为了( )。

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促进企业与员工的共同提高与发展

10、绩效管理的考评者是组织的( )。

A.一般人员

B.全体员工

C.管理人员

D.特定人员

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