2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题一(4)

2015年人力资源管理师四级考试冲刺试题一(4)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、以下关于PAQ法的阐述，不正确的是( )。

A.PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具

B.PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者

C.PAQ 法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动

D.PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐

17、通过( )，可以使培训对象在活动中互相启发，有效地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

A.敏感性训练方法

B.头脑风暴法

C.模拟训练法

D.管理者训练

18、面试中的“晕轮效应”表现为( )。

A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

19、要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的( )。

A.内部公平原则

B.外部公平原则

C.员工公平原则

D.岗位公平原则

20、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为()。

A.0.5年—3年

B.1年—3.5年

C.2年—6年

D.1.5年—5年

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