2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷七(4)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-29

单选题

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷七(4)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

16、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为()。

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

17、在使用关键事件法时，()。

A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

18、()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的报考性

D.总需求不足

19、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会

20、岗位资格培训实行()的管理方法。

A.考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证

B.颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核

C.换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核

D.考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

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点击查看答案16、参考答案：C 参考解析：工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高;反之亦然。则当企业上季度的工时定额Q下降20个百分点时，相应的产量定额T=1/Q=1/0.8=1.25，所以提高率为：125%-100%=25%。 17、参考答案：A 参考解析：关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果：成功或失败。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。 18、参考答案：D 参考解析：总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。 19、参考答案：C 参考解析：企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。 20、参考答案：A 参考解析：岗位资格培训实行“考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证”这种管理方法，其目的是激发员工学习新知识、新技术的积极性，保证员工素质与岗位要求相吻合。

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