2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷七(5)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-29

单选题

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷七(5)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

21、职业教育不包括()。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.城市职业技术教育

22、()不属于直线职能制职能部门的职责。

A.须向厂长经理请示和汇报

B.具有参谋指导的作用

C.对业务部门进行直接指挥

D.受其直接上属的指挥和命令

23、绩效管理对员工个人的贡献不包括()。

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能

24、以下不属于员工报考特征的是()。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

25、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的()原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案21、参考答案：D 参考解析：职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。 22、参考答案：C 参考解析：直线职能制是一种以直线制结构为基础，在厂长(经理)领导下设置相应的职能部门，实行厂长(经理)统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。厂长(经理)对业务和职能部门均实行垂直式领导，各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权利，并对此承担全部责任。 23、参考答案：A 参考解析：绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能;②规范功能;③发展功能;④控制功能;⑤沟通功能。 24、参考答案：A 参考解析：人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的报考性，这对人力资源管理来说是至关重要。具体而言，员工的报考特征包括员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等。 25、参考答案：B 参考解析：根据分配职责的原则，各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。同时还应做到：①将相同性质的工作归纳起来进行分析;②分配工作要具体、明确;③每一项工作不要分得过细，令许多下属一起承担;量材施用，任人唯贤;④经常检查，拾遗补缺，以防止出现工作上缺口。

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