​2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷四(7)

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷四(7)

二、多项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

31、办事公道对企业活动的意义是( )。

A.企业生存和发展的重要条件

B.抵制不正之风的客观要求

C.企业勤俭节约的重要内容

D.企业正常运转的基本保证

32、以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是( )。

A.劳动报酬

B.劳动纪律

C.试用期限

D.保密事项

E.劳动合同终止的条件

33、行为锚定等级评价法的主要优点有( )。

A.具有良好的反馈功能

B.考量更加精确

C.绩效考评标准更加明确

D.实施的费用较低

E.具有良好的连贯性和较高的信度

34、培训的配套激励制度主要包括( )。

A.完善的岗位任职资格要求

B.公平、公正、客观的业绩考核标准

C.公平竞争的晋升规定

D.以能力和业绩为导向的分配原则

E.对培训讲师的激励计划

35、从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有( )。

A.加强组织沟通

B.为员工建立明晰的绩效目标

C.为员工提供身心健康的方案

D.让员工参与到工作再设计中来

E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

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