2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二(6)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-30

单选题

2015年四级人力资源管理师考试全真模拟卷二(6)

一、单项选择题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

26、狭义的人力资源规划实质上是( )。

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员需求的补充规划

27、单位应当于每月发放员工工资之日起( )内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

A.20天

B.15天

C.10天

D.5天

28、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。

A.主页招聘

B.聊天发掘人才

C.网上招聘

D.校园招聘

29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?()。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作权限

D.工作中晋升

30、在培训过程中，为及时纠正偏差须做好( )。

A.培训计划

B.培训准备

C.培训调查

D.培训效果反馈

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案26、参考答案：D 参考解析：狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划。狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法 ③对企业人力资源的需求和供给进行预测， ④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 27、参考答案：D 28、参考答案：C 29、参考答案：D 30、参考答案：D

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