2020上半年四级人力资源管理师第二章第一节考点(第二部分)

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第二章 劳动法

第一节 劳动法的体系

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6、 劳动法律渊源的7个类别：宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约、正式解释。

7、考1：劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。

考2：主要内容分为：劳动关系与劳动标准法。

考3：劳动标准通常为最低标准，具有单方面的强制力。

考4：当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力。

8、 劳动和社会保障部的职责：起草劳动和社会保障法律规范，制定行政规章和基本标准并组织实施和监督检查;制定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则;代表国家行使劳动和社会保险的监督检查职权。

9、正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。

10、组织通过合法程序制定并且正式公布的内部规范，调整雇佣组织内部的劳动管理行为与劳动行为。

11、劳动关系的建立是通过缔结合同的形式确立的。(书面)

12、劳动法的体系构成(8点)：

1)促进就业法律制度：(对社会特定人口 群体促进就业措施指的是：妇女、残疾人 员、少数民族人员、退出现役的军人) 2)劳动合同和集体合同制度; 3)劳动标准制度; (包括：工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度)4)职业培训制度; 5)社会保险和福利制度; 6)劳动争议处理制度;(包括调解程序、仲裁程序、诉讼程序) 7)工会和职工民主管理制度; 8)劳动法的监督检查制度。(劳动法的监督检查的功能是保障劳动法体系的全面实施)

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