2020上半年四级人力资源管理师第一章第四节考点(第一部分)

2020上半年四级人力资源管理师第一章第四节考点(第一部分)

第一章 劳动经济学

第四节 就业与失业

人力资源管理报名入口

一、 就业总量的决定

就业的3层含义：就业或劳动就业一般是指由劳动能力的和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经济收入的经济获得。

1)劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，必须达到法定最低就业年龄;

2)所参加的劳动属于社会劳动，对社会 有益;

3)所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，称为就业者。

总供给=消费+储蓄 总供给=各类生产要素供给的总合(劳动+资本+土地+管理)=各类生产要素相应的收入总和 =消费+储蓄

总需求=消费品需求+投资品需求 总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总合。

均衡国民总收入=总供给=总需求 =消费+储蓄=消费+投资 即：Y = C + S = C + I

根据宏观经济学原理，一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。

在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则。

二、失业及其类型

失业的规定：1)运动年龄的规定; 2)就业要求的规定;3)在职业介绍部门或就业服务机构登记尚未工作的人。

在劳动年龄之内，有就业要求并在职业介绍部门或就业服务机构登记尚未工作的人 均为失业者。

失业的类型：摩擦性失业、技术性失业、机构性失业、季节性失业。

解决技术性失业最有效的办法是：1)推行积极的劳动力市场政策;2)强化职业培训;3)实施职业技能开发。

三、需求不足性失业

需求不足性失业具体表现为2种形式：增长差距性失业、周期性失业。

经济周期性是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。

四、失业的度量和失业的影响

常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率=失业人数÷社会劳动力人数×100%=失业人数÷(就业人数+失业人数)×100%

失业持续期是指事业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位。计算平均失业持续期。平均失业持续期=(∑失业者×周数)÷失业人数 年失业率=该年有失业经历的人占社会劳动力总额的比例×(平均失业持续周期÷52周)

失业的负面影响：1)造成家庭生活困难;2)是劳动力资源浪费的典型形式;3)直接影响劳动者精神需要的满足程度。

失业是劳动力资源浪费的典型形式：1)是当前劳动的浪费;2)是积累劳动的浪费;3)是多重的浪费。

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。