2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(8)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-11

多选题

2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(8)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、企业在进行人力资源规划时，应遵循的基本原则有( )。

A.确保人力资源供应的原则

B.确保人力资源平衡的原则

C.与内外环境相适应的原则

D.与战略目标相适应的原则

E.保持适度流动性的原则

2、制订企业计划的原则包括( )。

A.可行性与创造性相结合的原则

B.短期计划和长期计划相结合的原则

C.主观性和客观性相结合的原则

D.稳定性与灵活性相结合的原则

E.固定性与可变性相结合的原则

3、无领导小组讨论的评分表包括( )。

A.评分标准

B.计时表

C.评分范围

D.讨论题目

E.讨论小组人数

4、( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

5、绩效考评指标的来源包括( )。

A.绩效短板与不足

B.组织战略与经营规划

C.各部门存在的主要问题

D.部门职能与岗位职责

E.通过年度经营计划分解、提炼出来

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点击查看答案1、参考答案：CDE 参考解析：在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：确保人力资源需求的原则；与内外环境相适应的原则；与战略目标相适应的原则；保持适度流动性的原则。 2、参考答案：ABD 参考解析：企业计划是根据社会的需要以及企业的自身能力，确定企业在一定时期的奋斗目标，并对目标的实现进行具体的规划、安排和组织实施等一系列管理活动。制订企业计划时应遵循以下原则：（1）可行性与创造性相结合的原则；（2）短期计划和长期计划相结合的原则；（3）稳定性与灵活性相结合的原则。 3、参考答案：AC 参考解析：无领导小组讨论的评分表包括评分标准和评分范围。 4、参考答案：AE 参考解析：现代人力资源管理的基本测量技术包括工作岗位研究和人员素质测评。 5、参考答案：ABCDE 参考解析：绩效考评指标的来源主要包括：①组织战略与经营规划。在组织战略与经营规划方面，关键绩效指标是根据企业战略、年度经营计划分解、提炼出来的绩效指标。②部门职能与岗位职责。③绩效短板与不足。在绩效短板与不足方面，绩效指标的另一个来源是企业和各部门存在的主要问题及其改进程度，以及被考核者绩效沟通与改进的结果等。

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