2020年人力资源管理师二级试题模拟练习题一(3)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-21

单选题

2020年人力资源管理师二级试题模拟练习题一(3)

单选题

1、关于项目评估和反馈说法错误的是( )。

A.有助于评价企业服务工作的水平

B.有助于总结经验教训

C.有助于企业不断地改进工作

D.有助于提高企业服务工作的质量

2、工作岗位设计的原则不包括( )。

A.合理分工协作

B.延长加工周期

C.明确任务目标

D.责权利相对应

3、社会保险特征不包括( )。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

4、( )的企业适合采取扭转型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业发展衰退，自身实力较强

D.所处行业发展衰退，自身实力较弱

5、下列不属于企业吸引策略模式的特点的是( )。

A.权力相对分散

B.注重员工的贡献率

C.重视企业生产效率

D.调动员工积极性

想了解更多人力资源相关资讯，如人力资源报名时间、考试时间以及报考条件、相关知识，敬请关注中国教育在线人力资源管理师频道!

点击查看答案1、参考答案：A 参考解析：及时科学地进行项目评估和结果反馈，有助于提高企业服务工作的质量，总结经验教训，不断改进工作。 2、参考答案：B 参考解析：工作岗位设计的基本原则包括：明确任务目标的原则、合理分工协作的原则、责权利相对应的原则。故选项C错误。 3、参考答案：A 参考解析：社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：强制性、社会性、互济性、补偿性。故选项C错误。 4、参考答案：B 参考解析：当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定扭转型战略。 5、参考答案：A 参考解析：企业采取吸引策略的模式的特点：中央集权，高度分工，严格控制，力求大幅度提高企业的生产率和规模效益，强调和注重员工的贡献率，最大限度调动和维持员工的生产积极性和主动性。

你可能感兴趣的试题

12018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)等相关资讯。

点击查看答案

32017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)等相关资讯。

点击查看答案

42018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)等相关资讯。