2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(5)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-17

多选题

2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(5)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、企业职业经理人员招聘的测评指标为()。

A.战略管理能力

B.团队管理能力

C.自我意识

D.领导技能、分析式思考

E.成就需求

2、结构化面试的开发包括()。

A.测评标准的开发

B.选拔性素质模型的构建

C.对任职者的要求进行开发

D.结构化面试问题的设计

E.评分标准的确定

3、面试试题通常会涉及()和技能等方面。

A.教育、培训

B.工作经历、职业发展

C.自我评价

D.家庭背景

E.求职动机、专业知识

4、无领导小组讨论的题目应具备()等共性。

A.实用性

B.科学性

C.可评性

D.易评性

E.简洁性

5、以下关于无领导小组讨论，说法正确的是()。

A.测评指标应具有针对性

B.面试场地的布置要肃穆，给人以压力感

C.应从岗位分析中提取特定的评价指标

D.考官和被评价者应该保持一定的距离

E.被测评者以抽签的方式决定座位顺序

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：企业职业经理人员招聘的测评指标为：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、成就需求、市场意识、关注细节与秩序。 2、参考答案：A,B,D,E 参考解析：由于企业外部环境的变化和企业本身的发展，企业对任职者的要求发生变化，需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建;结构化面试问题的设计;评分标准的确定。 3、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面 4、参考答案：A,B,C,D 参考解析：在进行无领导小组讨论题目的编制时，应对所编制出的备选答案进行甄别、筛选，确定出最符合本岗位工作特点的题目，对其进行检验、修正，使其真正成为具备科学性、实用性、可评性、易评性的测试题目。 5、参考答案：A,C,D,E 参考解析：考场环境应安静、宽敞、明亮，考场布置整体要求得体庄重、朴素大方、不能让人产生压力感。

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