2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(4)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-17

多选题

2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(4)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、素质测评是对一个人的()的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。

A.德

B.智

C.能

D.识

E.体

2、评定式指标的评定标准包括()等。

A.劳动责任

B.工作难度

C.品德素质

D.职业责任

E.思想品德

3、工作绩效要素主要包括一个人的()、人才培养等要素。

A.工作数量

B.工作质量

C.工作效率

D.工作成果

E.群众威信

4、面试考官的偏见包括()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.与我相似心理

E.录用压力

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：A,C,D,E 参考解析：素质测评与绩效测评相结合素质测评是对一个人的德、能、识、体的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。素质与绩效互为表里，素质是取得绩效的条件保证，而绩效是素质高低的事实证明。因此，应该从素质测评中预测绩效，从绩效测评中来验证素质。 2、参考答案：A,B,C 参考解析：如果根据测评指标操作的方式来划分，则有测定式与评定式。 (1)测定式。它是指利用各种测评工具如测量仪器仪表，可以直接测出或计量出有关测评标准规定的内容。例如，体力劳动强度、有效工时利用率、产品数量、产值等。 (2)评定式。它是指目前无法用仪器、仪表与测量工具测出或计量出有关标准的精确数据，只能根据现场观察和对有关资料的分析，由测评主体根据有关标准直接得出结果的方式。例如，劳动责任、工作难度、品德素质等指标的评定标准。 3、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：人与环境的相互作用结果，形成一定的工作绩效。工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，通过对工作绩效要素的考察，可以对员工素质及其功能行为做出恰如其分的评价。工作绩效要素主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。 4、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响.如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。 (1)第一印象 (2)对比效应 (3)晕轮效应 (4)与我相似心理 (5)录用压力

你可能感兴趣的试题

12018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)等相关资讯。

点击查看答案

32017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)等相关资讯。

点击查看答案

42018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)等相关资讯。