2020年企业人力资源管理师二级试题模拟练习(四)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-21

多选题

2020年企业人力资源管理师二级试题模拟练习(四)

多选

1.明确可行的目标必须符合的基本条件包括()。

A .准确定位

B .具体明确可量化

C .能够合理分解

D .有相应的时间限制

E .有充足的培训目标

2.培训规划方案的总报告应当包括()、培训规划实施工作安排与建议等。

A .规划背景说明

B .规划概况说明

C .制定规划的工作过程说明

D .规划信息的陈述和分析

E .规划目的与预期成效

3.从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为()。

A .自上而下法

B .自下而上法

C .业务流程法

D .变量测评法

E .经验统计法

4.劳动关系的特征包括()。

A .具有相对性

B .具有交换性

C .具有平等性和隶属性的特点

D .具有阶级性

E .具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

5.员工培训评估的基本原则有()。

A .客观性原则

B .可行性原则

C .具体性原则

D .时效性原则

E .灵活性原则

想了解更多人力资源相关资讯，如人力资源报名时间、考试时间以及报考条件、相关知识，敬请关注中国教育在线人力资源管理师频道!

点击查看答案1、参考答案：A,B,C,D 参考解析：明确的培训目标必须是与组织目标相一致，与部门目标、个人目标相结合的目标。明确可行的目标必须符合四个基本条件：(1)准确定位；(2)具体明确可量化；(3)能够合理分解；(4)有相应的时间限制。 2、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：培训规划方案的总报告应当包括：规划背景说明；规划概况说明；制定规划的工作过程说明；规划信息的陈述和分析；规划目的与预期成效；培训规划实施工作安排与建议等。 3、参考答案：A,B,C 参考解析：从企业总体结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为：(1)自上而下法(2)自下而上法(3)业务流程法。D、E两项属于管理幅度设计的方法。 4、参考答案：C,E 参考解析：劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有如下特征：①劳动关系的内容是劳动；②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。 5、参考答案：A,E 参考解析：员工培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程。其基本原则包括客观性原则、综合性原则、灵活性原则。

你可能感兴趣的试题

12018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)等相关资讯。

点击查看答案

32017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)等相关资讯。

点击查看答案

42018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)等相关资讯。