2020年人力资源管理师二级试题模拟练习题一(7)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-21

单选题

2020年人力资源管理师二级试题模拟练习题一(7)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、进行薪酬调查，选择确定被调查的岗位时，应在诸多方面与本企业需调查的岗位具有可比性，其中不包括( )方面。

A.调查对象的资料

B.工作性质

C.岗位职责

D.任职资格

2、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。

A.习惯型思维

B.直线型思维

C.从众型思维

D.书本型思维

3、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。这个阶段是指( )。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段

4、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于( )。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

5、下列不属于企业吸引策略模式的特点的是( )。

A.权力相对分散

B.注重员工的贡献率

C.重视企业生产效率

D.调动员工积极性

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点击查看答案1、参考答案：A 参考解析：确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。 2、参考答案：A 参考解析：本题考查常见思维障碍中的习惯型思维障碍内涵。习惯型思维障碍又称思维定式，随着人的知识、经验的积累，形成了一定的思考问题、解决问题的习惯方式，对解决一般问题、老问题是有效的，但对新问题而言往往形成障碍。 3、参考答案：A 参考解析：报警反应阶段。当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。 4、参考答案：A 参考解析：第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。 5、参考答案：A 参考解析：企业采取吸引策略的模式的特点：中央集权，高度分工，严格控制，力求大幅度提高企业的生产率和规模效益，强调和注重员工的贡献率，最大限度调动和维持员工的生产积极性和主动性。

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