2020年人力资源管理师二级试题模拟练习题一(9)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-21

单选题

2020年人力资源管理师二级试题模拟练习题一(9)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、母子公司之间一般的联络方式( )。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型

2、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指( )。

A.每一个设想在时间上环环相扣

B.设想之间具有合理的逻辑关系

C.与会者由别人的启发而产生新的想法

D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题

3、企业采用立即排除法决策时，应基于( )的管理原理。

A.管理幅度

B.目标管理

C.效率

D.权变

4、( )不属于企业集团组织结构变化的内在因素。

A.技术变革

B.经营范围

C.共同投资

D.股权拥有

5、( )是绩效指标体系设定的基础。

A.工作分析

B.员工培训

C.岗位调整

D.薪酬调整

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点击查看答案1、参考答案：A 参考解析：企业集团中通过层层控股型联结方式构成的企业集团，是指以集团内的母公司(核心企业)，经过层层控股形成子公司，孙公司，重孙公司，从而组成“金字塔”形的企业集团整体。 2、参考答案：C 参考解析：对与会者提出的每一个设想，主持人都让记录员记录，并放到醒目位置。鼓励与会者互相激励，由别人的启发而产生新思想——免费搭车，引起“链式反应”。 3、参考答案：D 参考解析：企业在采用立即排除法决策时，应基于权变的管理原理，根据具体的实际情况，灵活做出规定。 4、参考答案：A 参考解析：企业集团组织结构变化的内在因素主要包括：共同投资、经营范围和股权拥有。 5、参考答案：A 参考解析：绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定，运用工作分析的各种工具与方法来明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀员工与业绩一般员工的标准。工作分析提供了员工胜任工作的标准能力水平，是绩效指标体系设定的基础。

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