2020年企业人力资源管理师二级试题模拟练习(三)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-21

单选题

2020年企业人力资源管理师二级试题模拟练习(三)

单选

1.企业树立()的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。

A .安全第一

B .预防为主

C .预防为主，防重于治

D .安全第一、预防为主

2.企业()，不宜采用360度考评。

A .氛围积极向上，处于初创期

B .处于平稳发展期

C .面临士气问题，处于过渡期

D .处于高速发展期

3.()，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。

A .经验判断法

B .交叉岗位换算法

C .图表表达法

D .基本点数换算法

4.()是在特定行业中由处于价值链不同环节的企业共同组成的企业之间的网络型组织。

A .市场网络

B .机会网络

C .垂直网络

D .内外网络

5.以()的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A .绩效为导向

B .行为为导向

C .工作为导向

D .技能为导向

想了解更多人力资源相关资讯，如人力资源报名时间、考试时间以及报考条件、相关知识，敬请关注中国教育在线人力资源管理师频道!

点击查看答案1、参考答案：D 参考解析：企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。预防为主，防重于治，是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。 2、参考答案：C 参考解析：实施360度考评方法，应选择最佳的时机，在组织面临士气问题、处于过渡时期，或走下坡路时，不宜采用360度考评的方法。 3、参考答案：D 参考解析：基本点数换算法，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。 4、参考答案：C 参考解析：网络型组织可以分为四类：①内部网络。内部网络是在组织内部通过减少管理层级，打破部门间的界限，使企业成为一个扁平的、由多个部门界限不明显的员工组成的网状联合体。 ②垂直网络。垂直网络是在特定行业中由处于价值链不同环节的企业共同组成的企业之间的网络型组织。 ③市场网络。市场网络是指代表不同市场的企业之间的联系，这些企业之间发生着业务往来，在一定程度上相互依存。 ④机会网络。机会网络是现代网络型组织中最先进的一种。它是由不同的组织为了实现一个共同目标暂时组成的一个联合体，一旦目标实现，这种网络结构也就随之解体。 5、参考答案：A 参考解析：以绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于以下类型的企业或部门：工作任务饱满，有超负荷工作的必要；绩效能够自我控制，员工可以通过主观努力改变绩效等。

你可能感兴趣的试题

12018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)等相关资讯。

点击查看答案

32017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)等相关资讯。

点击查看答案

42018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)等相关资讯。