2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)

2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

11.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业

12.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A.劳动法

B.劳动法律体系

C.劳动法学

D.劳动立法制度

13.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系

14.()是请专家背靠背(可以用匿名问卷的方法)反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法

15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

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