2020年人力资源管理师二级试题模拟练习题一(6)

报名入口来源：中国教育在线　2020-10-21

多选题

2020年人力资源管理师二级试题模拟练习题一(6)

多选题

1、引起测评结果误差的原因包括( )。

A.测评的指标体系和参照标准不够明确

B.晕轮效应

C.近因误差

D.感情效应

E.参评人员训练不足

2、结果评估的方法有( )。

A.成本效益分析

B.组织气候等资料分析

C.综合座谈

D.任务项目法

E.客户与市场调查

3、对比联想的特性有( )。

A.背逆性

B.跳跃性

C.挑战性

D.批判性

E.怀疑性

4、不同的经营战略要求有不同的薪酬制度体系的有( )。

A.创新战略

B.成本领先战略

C.以客户为核心战略

D.领先战略

E.发展战略

5、薪酬结构是由各种薪酬单元组成的，这些薪酬单元一般可分为( )。

A.静态薪酬

B.报考薪酬

C.人态工资

D.薪酬理念

E.薪酬激励

想了解更多人力资源相关资讯，如人力资源报名时间、考试时间以及报考条件、相关知识，敬请关注中国教育在线人力资源管理师频道!

点击查看答案1、参考答案：ABCDE 参考解析：引起测评结果误差的原因：(1)测评的指标体系和参照标准不够明确；(2)晕轮效应；(3)近因误差；(4)感情效应；(5)参评人员训练不足。 2、参考答案：ABE 参考解析：培训效果四个评估层级包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中，结果评估的评估方法包括个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查等。C项属于反应评估的方法；D项属于行为评估的方法。 3、参考答案：ACD 参考解析：对比联想，由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想。具有背逆性、挑战性、批判性。 4、参考答案：ABC 参考解析：经营战略包括：①创新战略；②成本领先战略；③以顾客为核心的战略。 5、参考答案：ABC 参考解析：薪酬结构是由各种薪酬单元组成，这些薪酬单元一般可分为静态薪酬(基本薪酬等)、报考薪酬(绩效薪酬、奖金等)和人态工资(福利、津贴等)三类。

你可能感兴趣的试题

12018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)等相关资讯。

点击查看答案

32017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)等相关资讯。

点击查看答案

42018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)等相关资讯。