2018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)

2018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由 ()所在地管辖。

A、派遣机构

B、被派遣劳动者

C、接受单位

D、劳动合同约定

7、在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括 ()。

A、专家咨询

B、中介机构

C、小组讨论

D、经验总结

8、以 ()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A、绩效

B、行为

C、工作

D、技能

9、关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是 ()。

A、定性化、结果化

B、定性化、行为化

C、定量化、结果化

D、定量化、行为化

10、作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括 ()。

A、较有深度

B、可以学习工作两不误

C、针对性好

D、可以全力以赴地学习

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