2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(6)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-17

单选题

2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(6)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、()的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性

2、岗位知识测验的内容，不包括 ()。

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验

3、关于客观题的描述，错误的是()。

A.答案是唯一的、封闭的

B.题目的分值小，适宜大量出题

C.编写试卷的难度小，题型比较固定

D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

4、下列关于笔试的说法错误的是( )。

A.是对应试者知识水平的测量和检验

B.应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平

C.具有较高的信度和效度

D.主观性较强，不利于员工之间的对比

5、笔试的形式中，( )能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

A.选择题、填空题

B.综合分析题

C.案例分析题

D.撰写论文

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点击查看答案1、参考答案：B 参考解析：要提高人员选拔笔试测验的有效性，必须实施细化规范的阅卷制度，实施规范化的阅卷制度，主要包括： 1、制定详细准确的评分标准与答案 2、根据考试的级别与类型采取多校化的阅卷方式 3、对笔试试卷结果进行二次或三次审核 2、参考答案：D 参考解析：岗位知识的测验，一般包括以下三个方面：(1)基础知识测验 (2)专业知识测验(3)外语考试。 3、参考答案：C 参考解析：客观题也有一定的局限性：如编写试卷的难度大，如编写单项选择题，每个题目需要找出3～4个干扰项，且每个干扰项不能对答案具有导向性、指向性或明显可辨别性，因此，需要反复比较才能确定。 4、参考答案：D 参考解析：D项，笔试中，试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。 5、参考答案：C 参考解析：A项，选择题，是非题，匹配题，填空题，简答题等类型的试题，适合测试应聘者的一般和专业知识水平; B项，综合分析题可以测试应聘者的某种职业能力;D项，撰写论文能使应聘者以文字形式对某一类问题的看法，既可以展示其聪明才智，也能反映其价值观、世界观、人生观等方面的认识水平。

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