2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(7)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-17

多选题

2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(7)

多选题

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6、从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强( )方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

A.根据岗位的级别与分类实施针对性命题

B.建立笔试命题的研究团队

C.制定笔试计划

D.实施专家试卷整合与审核制度

E.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

7、选项中属于客观题优点的是()。

A.题目分值小，适合大量出题，考点覆盖面广

B.答案唯一，评判客观、科学

C.方便电脑阅卷，效率高

D.编些试卷难度大

E.容易存在漏洞，降低考试的信度

8、选项中属于岗位知识测验内容的是()。

A.基础知识测验

B.专业知识测验

C.外语考试

D.面试

E.结构化面试

9、岗位知识测验的内容包括()。

A.基础知识

B.职业道德

C.专业知识

D.专业技能

E.外语考试

10、属于笔试的不足的有()。

A.重知识轻能力

B.重量而轻质

C.重口头而轻操作

D.重结果而轻过程

E.重识记而轻应用

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点击查看答案6、参考答案：A,B,D,E 参考解析：从笔试命题机制的流程与程序上讲，必须加强以下几个方面的建设.才能保证笔试试题的针对性与科学性。 (一)建立笔试命题的研究团队 (二)针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析做好岗位的能力匹配分析是人员选拔笔试测验命题的出发点与立足点。(三)根据岗位的级别与分类，实施针对性命题笔试一般包括公共科目和专业科目两大类考试。(四)实施专家试卷整合与审核制度 7、参考答案：A,B,C 参考解析：选项D、E属于其缺点。 8、参考答案：A,B,C 参考解析：岗位知识测验的主要内容主要包括：基础知识测验、专业知识测验、外语考试。 9、参考答案：A,C,E 参考解析：岗位知识测验的内容 1.基础知识测验。主要检测应聘者对基本常识、相关知识实际掌握的程度或知识面的宽度。 2.专业知识测验。主要检测应聘者对应聘岗位所要求的专业知识实际掌握的程度。 3.外语考试。 10、参考答案：A,D,E 参考解析：与其他测试方法技术一样，笔试也存在一定的局限性，例如：①无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等;②可能出现“高分低能”现象.可能使组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试;③一些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分;④不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。

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