2020年二级企业人力资源管理师考点训练模拟题(3)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-14

多选题

2020年二级企业人力资源管理师考点训练模拟题(3)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、以下属于劳动争议仲裁基本制度的有()。

A.区分举证责任制度

B.管辖制度

C.回避制度

D.合议制度

E.一次裁决制度

2、依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括()。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构

D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织

E.乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

3、解决劳动争议，应该根据事实，遵循()原则，依法保护当事人的合法权益。

A.合法

B.公正

C.及时

D.着重调解

E.强制调解

4、安全卫生认证制度的要点包括()。

A.伤亡事故报告

B.重大事故隐患分类

C.有关人员资格认证

D.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

E.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

5、劳动者健康检查制度包括()。

A.伤亡事故报告

B.员工招聘健康检查

C.职业病防护制度

D.有关人员资格认证

E.企业员工的定期体检

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：本题考查的是劳动争议仲裁的基本制度。劳动争议仲裁的制度包括：①仲裁庭制度；②一次裁决制度；③合议制度；④回避制度；⑤管辖制度；⑥区分举证责任制度。 2、参考答案：A,B,E 参考解析：依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的调解组织为企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这里主要叙述企业劳动争议调解委员会的构成和职责。 3、参考答案：A,B,C,D 参考解析：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”具体分析如下：1．在查清事实的基础上依法处理。2．当事人在适用法律上一律平等。3．及时处理，着重调解。 4、参考答案：C,D,E 参考解析：安全卫生认证制度是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。其要点为：(1)有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证。(2)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等。(3)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。 5、参考答案：B,E 参考解析：健康检查制度包括以下两类制度： 1．员工招聘健康检查。企业对拟招聘人员进行体检，一般岗位为常规体检，岗位对员工的健康有特定需要者应进行特定体检，以便决定是否招聘或从事某项特定工作岗位的需要。 2．企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。

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