2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(17)

2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(17)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

21、薪酬满意度调查的内容包括()。

A.员工对薪酬水平的满意度

B.员工对薪酬差距的满意度

C.员工对福利组成的满意度

D.员工对工作时间的满意度

E.员工对工作机会的满意度

22、被考评单位的员工常出现的不服从正态分布的情形有()。

A.抽样误差

B.宽厚误差

C.苛严误差

D.集中趋势和中间倾向

E.晕轮误差

23、群体决策的优点有()。

A.能比个体决策需要更少的时问

B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

C.能提供比个体决策更多的不同的决策方案

D.能增加决策的可接受性

E.能增加决策过程的民主性

24、按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为()。

A.个别争议

B.利益争议

C.集体争议

D.团体争议

E.权利争议

25、企业在进行人力资源规划时，应遵循的基本原则有()。

A.确保人力资源供应的原则

B.确保人力资源平衡的原则

C.与内外环境相适应的原则

D.与战略目标相适应的原则

E.保持适度流动性的原则

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。