2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(19)

2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(19)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

31、比较评估法包括()。

A.事前事后评估法

B.纵向对比评估法

C.横向比较评估法

D.达标评估方法

E.水平比较评估法

32、培训的软环境，包括()。

A.培训者的培训观念

B.培训者的行为方式

C.培训者培训方法

D.培训的政治环境

E.培训的文化环境

33、薪点薪酬制的优点主要有()。

A.体现了效率优先的原则

B.有利于提高个人积极性

C.符合市场取向的要求

D.有利于提高团队的协作精神

E.充分发挥了薪酬的激励作用

34、劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括()。

A.主体

B.客体

C.内容

D.权利

E.义务

35、管理培训体系设计的原则包括()。

A.战略性原则

B.实用性原则

C.持续性原则

D.实践性原则

E.计划性原则

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。