2018企业人力资源管理师二级小节练习题(3)

2018企业人力资源管理师二级小节练习题(3)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.人力资源预测的局限性包括()。

A.环境可能与预期的情况不同

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.企业外部的抵制

E.知识水平的限制

2.影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

A.市场需求

B.企业总产值

C.工资状况

D.劳动生产率的变化趋势

E.追加培训的需求

3.企业人力资源供大于求解决方法是()。

A.永久性辞退某些劳报考度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工

B.合并和关闭某些臃肿的机构

C.鼓励提前退休或内退

D.减少员工的工作时间

E.采用轮休制

4.影响经营管理人员需求的参数有()。

A.出勤率

B.利润

C.生产技术水平

D.总资产

E.企业管理制度

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