2018企业人力资源管理师二级小节练习题五(4)

2018企业人力资源管理师二级小节练习题五(4)

二、多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()。

A.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格

B.尽量采取选择判断式提问

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.分散相关问题

E.使用复杂的打印样式，以确保问卷的美观性

7、属于企业变革征兆的是()。

A.企业营业业绩下降

B.企业营业业绩上升

C.员工士气低落

D.组织结构本身病症显露

E.员工的旷工率上升

8、评价中心的主要作用有()。

A.用于选拔员工

B.用于评价企业竞争力

C.用于员工培训诊断

D.用于员工技能发展

E.用于人力资源预测

9、劳务派遣的主体有()。

A.用工单位

B.政府

C.劳务派遣机构

D.工会

E.被派遣劳动者

10、下列选项中属于综合评估法的是()。

A.集体讨论评估法

B.绩效评估法

C.内省法

D.笔试法

E.收益评估法

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