2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(1)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-17

单选题

2020年二级人力资源招聘与配置考点训练模拟题(1)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性

2、()的对象一般具有明显的数量关系量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

3、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()。

A.心理技术

B.FRC技术

C.投射技术

D.问卷技术

4、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验

5、员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素

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点击查看答案1、参考答案：D 参考解析：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下： 1.测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)。 2.结果不公开。 3.有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深人分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。 2、参考答案：A 参考解析：一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。 3、参考答案：C 参考解析：投射技术具有以下特点： 1.测评目的的隐蔽性。被测评者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应.而实际上他们的反应行为却把内心，如一些隐蔽的东西表现了出来。 2.内容的非结构性与开放性。在投射技术中，试题的含义是模糊不清、似是而非的，不像一般的测评技术中的试题，含义非常明确。一般来说，试题的结构性越弱，限制越少，就越能引发被测评者的内心。 3.反应的自由性。一般的测评技术都在不同程度上对被测评者的回答或反应进行了这样那样的限制。而在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。 4、参考答案：D 参考解析：在现在这个瞬息万变的时代，知识的更新速度极快，只有具有良好的学习能力，才能跟上时代的步伐，不被时代所抛弃。对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。 5、参考答案：C 参考解析：员工的素质，很多人也称之为能力，是由多种要素耦合而成的。在测评标准体系的设计中，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。这三个方面从静态和动态的角度.比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式。

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