2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(1)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-11

单选题

2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(1)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、以下不属于区分KPI标准水平的是( )。

A.先进的标准水平

B.合理的标准水平

C.平均的标准水平

D.基本的标准水平

2、你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的( )。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题

3、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的( )。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应

4、下列属于在职管理人员培训的主要方法( )。

A.职务轮换

B.替补训练

C.专家演讲学习班

D.角色扮演

5、( )不属于限制劳动行为能力人。

A.16～18周岁的未成年人

B.具有一定劳动能力的残疾人

C.18周岁以上的男性劳动者

D.女性劳动者

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点击查看答案1、参考答案：B 参考解析：KPI的标准水平可以做出以下区分：①先进的标准水平;②平均的标准水平;③基本的标准水平。 2、参考答案：D 参考解析：压力性问题是将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。 3、参考答案：C 参考解析：晕轮效应，又称“光环效应”“成见效应”“光晕现象”，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人(或事物)的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成一种好的或坏的“成见”。所以晕轮效应也可以称为“以点概面效应”，是主观推断的泛化、定势的结果。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。 4、参考答案：A 参考解析：在职管理人员培训的主要方法包括：职务轮换、设立副职、临时提升。B和C属于管理技能培训开发的一般方法，D选项则属于管理技能培训开发的新方法。 5、参考答案：C 参考解析：完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。限制劳动行为能力人主要包括：16～18周岁的未成年人;女性劳动者;具有一定劳动能力的残疾人;某些特定的疾病患者;部分被依法限制行为自由的人。

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