2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(2)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-11

多选题

2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(2)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括( )。

A.能够跟踪检查团队和员工的实际表现

B.明确确定增值指标权重

C.突出员工的贡献率

D.能够集中体现团队和员工的工作产出

E.能全面衡量企业的整体业绩

2、劳动资源稀缺性的属性包括( )。

A.具有普遍性

B.仅存在于市场经济中

C.是一种相对的稀缺性

D.仅存在于当前社会

E.表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

3、关于面试的表述，正确的有( )。

A.具有明确的目的性

B.是一个双向沟通过程

C.以谈话和观察为主要工具

D.按预先设计的程序进行

E.面试考官与应聘者的地位平等

4、人员需求预测需要调查的内容包括( )。

A.产品市场占有率

B.企业投资情况

C.设备变动情况

D.企业人工成本情况

E.企业产品产量

5、针对经营者管理高层岗位，薪酬调查的福利项目包括( )。

A.使用公司的专车

B.公司提供的家庭保安服务

C.公司支付的基本薪酬

D.享受头等舱服务

E.公司提供的家庭理财咨询

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点击查看答案1、参考答案：ABCD 参考解析：一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有以下几个基本特点：①能够集中体现团队与员工的个人的工作产出，即所创造的价值;②采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率;③明确界定关键性工作产出即增值指标的权重;④能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现，以便在实际表现与关键绩效指标标准之间进行对比分析。 2、参考答案：ACE 参考解析：劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性;③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。 3、参考答案：ABCD 参考解析：面试的特点如下：①以谈话和观察为主要工具;②面试是一个双向沟通的过程;③面试具有明确的目的性;④面试是按照预先设计的程序进行的;⑤面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。 4、参考答案：BCDE 参考解析：针对人员需求预测，可以设计以下几类调查表：(1)企业产品产量、工业总产值、税金、利润、销售收入、资产、能源消耗量调查表;(2)预测期企业产量、产值、销售收入、利润调查表;(3)企业总成本和人工成本统计表;(4)企业投资情况调查表;(5)新产品研发项目情况调查表;(6)新产品研发费用结构及获奖情况调查表;(7)企业人员数量、结构(学历、职称、年龄等)统计表;(8)各部门人员流动情况调查表;(9)企业各类人员流动调查表;(10)企业人员培训调查表;(11)各类人员变动情况调查表;(12)设备变动情况调查表;(13)企业各类产品分工种工时定额统计表;(14)企业各类产品工时定额及产品产量统计表;(15)企业分工种废品率、废品损失统计表;(16)企业人员出勤率、作业率统计表。 5、参考答案：ABDE 参考解析：被调查的岗位属于经营管理高层岗位的人员，像乘坐头等舱旅行、使用公司的专车、公司提供的家庭保安服务、公司支付的俱乐部会员费以及公司提供的家庭理财咨询等诸多方面福利。

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