2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(5)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-11

单选题

2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(5)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是( )。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

2、( )将薪酬计划与培训计划相结合。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制

3、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.首因效应

4、在( )中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径—目标理论

D.参与模型

5、比较而言，高层管理者需要有较强的( )。

A.业务技能

B.概念技能

C.人际沟通技能

D.写作技能

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点击查看答案1、参考答案：A 参考解析：PDCA循环法，就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。 2、参考答案：C 参考解析：企业在决定制定或实行技能薪酬时，应明确对员工的技能要求，制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系，将薪酬计划与培训计划相结合。 3、参考答案：C 参考解析：近因误差，即由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差。 4、参考答案：B 参考解析：在赫塞与布兰查德开发的领导情境理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 5、参考答案：B 参考解析：比较而言，基层管理者需要有较强的业务技能，高层管理者需要有较强的概念技能，而所有层次上的管理者都需要人际沟通技能。

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