2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(6)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-11

多选题

2020年企业人力资源管理师二级试题每日一练(6)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、测评指标设计的原则包括有( )。

A.与测评对象同质原则

B.普遍性原则

C.独立性原则

D.客观与主观测评相结合原则

E.结构性原则

2、素质测评标准体系里的标准根据测评指标操作的方式来划分，分为( )。

A.评语短句式

B.测定式

C.设问提问式

D.评定式

E.方向指示式

3、结构化面试要求考官( )。

A.具有良好的个人品德修养

B.有丰富的社会工作经验

C.掌握相关的人事测评技术

D.具备良好社会心理素质

E.具有相关的专业知识

4、个体的沟通风格包括的类型有( )。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型

E.自我实践型

5、企业员工培训的范围一般都包括哪几个层次( )。

A.集体

B.个人

C.基层

D.部门

E.企业

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：ABCE 参考解析：测评指标设计的原则包括有：(1)与测评对象同质原则。(2)可测性原则。(3)普遍性原则。(4)独立性原则。(5)完备性原则。(6)结构性原则。 2、参考答案：BD 参考解析：根据测评指标操作的方式来划分，素质测评标准体系里的标准有测定式与评定式。 3、参考答案：ABCE 参考解析：结构化面试要求面试考官具有相关的专业知识、丰富的社会工作经验，掌握相关的员工测评技术，以及具有良好的个人品德和修养。 4、参考答案：ABCD 参考解析：个体的沟通风格有四种类型，即自我克制型、自我保护型、自我暴露型和自我实现型。 5、参考答案：BCDE 参考解析：企业员工培训的范围一般都包括四个层次，即个人、基层(班组或项目小组)、部门(职能和业务部门)和企业。如学徒培训、自学、岗位技能培训、劳动纪律与法规培训、安全生产与劳动卫生管理、文化基础知识培训、计算机技能培训、公共管理培训、任职资格培训，等等。

你可能感兴趣的试题

12018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)等相关资讯。

点击查看答案

32017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)等相关资讯。

点击查看答案

42018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)等相关资讯。