2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(四)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-11

多选题

2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(四)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、面试准备阶段的工作主要包括()。

A.制定面试指南

B.准备面试问题

C.确定评估方式

D.培训面试考官

E.综合面试结果

2、属于薪酬体系中弹性部分的是()。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴

E.红利

3、薪酬调查的作用包括( )。

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

C.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

D.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

E.有利于绩效管理活动的开展

4、劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()。

A.申请人与本案有间接厉害关系

B.有明确的被申请人

C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由

D.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会管辖

E.申请的时间符合申请仲裁的实效规定

5、劳动力市场结构要素包括()。

A.劳动力供给

B.最低社会保障

C.劳动力需求量

D.最低劳动标准

E.工会

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：ABCD 参考解析：面试准备阶段的工作对整个面试过程影响重大，主要包括以下几方面：（1）制定面试指南；（2）准备面试问题；（3）确定评估方式；（4）培训面试考官。E项属于面试总结阶段的工作。（P152～154） 2、参考答案：BE 参考解析：一般来说，管理人员薪酬主要由以下几部分组成：（1）基本工资；（2）奖金和红利；（3）福利与津贴。其中，奖金和红利是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。（P451） 3、参考答案：ABCD 参考解析：企业通过薪酬调查具有以下几个作用：①为企业调整员工的薪酬水平提供依据；②为企业调整员工的薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。 4、BCDE【解析】劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：(1)申请人与本案有直接利害关系。(2)有明确的被申请人。(3)有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。(4)申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。(5)申请时间符合申请仲裁的实效规定。 5、BDE【解析】劳动力市场的制度结构要素包括：最低劳动标准、最低社会保障、工会三个方面的要素，在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来，受到法律的保护。

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