2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(五)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-11

单选题

2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(五)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.下列不属于劳动争议特征的是()。

A.当事人特定

B.内容特定

C.特定的表现

D.特定的标的

2.企业薪酬调查报告的内容不包括()。

A.薪酬数据分析

B.薪酬与绩效的相关性分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬状况与市场状况比较

3.对培训效果进行行为评估，评估单位应为()。

A.培训单位

B.受训者的直接主管

C.培训教师

D.受训者的单位主管

4.狭义的人力资源规划不包括()。

A.人员配备计划

B.人员培训开发计划

C.人员补充计划

D.人员晋升计划

5.招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是()。

A.需要组建决策团队

B.由不同背景的人进行评价

C.增强了招聘的主观决策性

D.需要利用运筹学原理

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点击查看答案参考答案： 1、D【解析】劳动争议的特征包括：劳动争议的当事人是特定的、劳动争议的内容是特定的、劳动争议有特定的表现形式。参考答案： 2、B【解析】薪酬调查分析报告的内容应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析，以及薪酬水平或制度调整的建议。 3、B【解析】狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。 4、B【解析】狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。 5、C【解析】群体决策法是在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策的特点有：(1)决策人员的来源广泛，使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足企业选拔综合性人才的要求。(2)决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。(3)运用运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。

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