2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(六)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-11

多选题

2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(六)

多选题

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1、根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可以分为()。

A.生产性组织的绩效考评

B.开放性组织的绩效考评

C.技术性组织的绩效考评

D.管理性组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评

2、在培训课程设计文件中，内容大纲应包括()。

A.班级规模

B.教学顺序和活动

C.课件意图

D.课程和绩效目标

E.教学资源

3、最核心的薪酬战略要素包括()。

A.薪酬概念

B.薪酬基础

C.薪酬水平

D.薪酬文化

E.薪酬结构

4、企业人力资源预测的主要内容包括()。

A.企业流失人员总量预测

B.企业人力资源存量预测

C.企业人力资源增量预测

D.企业人力资源结构预测

E.企业特种人力资源预测

5、管理技能培训开发的一般方法包括()。

A.敏感性训练

B.替补训练

C.出国学习

D.拓展训练

E.大学管理学习班

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1.ACDE【解析】组织绩效考评根据其王作性质的不同，又分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。 2．BCDE【解析】课程设计文件中，内容大纲包括：教学资源、资料的结构、课程目标和绩效目标、教育顺序和活动、课程的内容所涉及的项目清单、交付课程的时间表。 3．BCDE【解析】薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。最核心的薪酬战略要素有五个方面：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。 4．BCDE【解析】人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。 5．ABE【解析】管理技能培训开发的一般方法包括：替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班、阅读训练。

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