2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(七)

2020年二级企业人力资源管理师试题预习模拟试题(七)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化

2、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()。

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇佣和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位

3、将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是()。

A.评价中心技术

B.要素图示法

C.图解式量表法

D.工作图示法

4、劳动关系双方协商选择参考指导价位时，要受到“两低于”原则的约束。下列属于该原则的是()。

A.工资总额增长速度低于经济效益增长速度

B.经济效益增长速度低于平均工资增长速度

C.劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度

D.工资总额增长速度低于劳动生产率增长速度

5、管理人员培训开发计划的实施阶段包括()。

A.全面培训阶段

B.定向培训阶段

C.重点培训阶段

D.定向提高阶段

E.重点提高阶段

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