2020年二级企业人力资源管理师考点训练(二)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-14

单选题

2020年二级企业人力资源管理师考点训练(二)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构

2、编制人力资源规划的核心和前提是( )。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

3、在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。

A.计划期内员工总需求量

B.计划期期初员工的总人数

C.报告期期末员工总人数

D.计划期内自然减员总人数

4、人员培训开发规划的具体内容不包括( )。

A.受训人员的数量

B.培训的方式方法

C.培训费用的预算

D.培训的奖励措施

5、矩阵制组织形式是在直线职能制()组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A.直立形态

B.垂直形态

C.横向形态

D.纵向形态

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案1、参考答案：A 参考解析：人口环境因素主要包括社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。在制定人员规划时，还要考虑劳动力年龄因素对人员规划的影响。 2、参考答案：A 参考解析：人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年底预算。 3、参考答案：B 参考解析：计划期内员工的补充需要量在平衡式为：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数，可见，ACD三项均是应考虑的因素。 4、参考答案：D 参考解析：人员培训开发规划是指企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案，人员培训规划的具体内容包括：1.受训人员的数量，2培训的目标3.培训方式方法，4.培训内容，5培训费用的预算等。 5、参考答案：B 参考解析：本题知识点：新型组织结构模式;矩阵制组织结构亦称规划-目标结构、非长期固定性或项目性组织结构。矩阵制组织形式是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

你可能感兴趣的试题

12018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018年企业人力资源管理师二级简答模拟题汇总等相关资讯。

点击查看答案

22017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(7)等相关资讯。

点击查看答案

32017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2017年人力资源管理师二级《理论知识》临考预测题(3)等相关资讯。

点击查看答案

42018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)

中国教育在线人力资源管理师考试频道为广大考生提供2018企业人力资源管理师二级小节练习题三(2)等相关资讯。