2020年二级企业人力资源管理师考点训练(四)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-14

多选题

2020年二级企业人力资源管理师考点训练(四)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、劳动环境优化涉及的范围很广、因素很多，需要综合利用多种学科，如有()等知识，才能完成优化企业劳动环境的艰巨任务。

A.生理学

B.心理学

C.人体工程学

D.工效学

E.环境学

7、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足()。

A.企业劳动分工与协作的需要

B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要

C.劳动者在安全、健康、舒适的条件下，从事劳动活动在生理上需要

D.从事劳动活动在生理上需要企业不断提高产品质量的需要

E.劳动者在安全、健康、舒适的条件下，从事劳动活动在心理上需要

8、岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现()。

A.位得其人

B.人尽其才

C.适才适所

D.人事相宜

E.人岗相宜

9、预测环境与影响因素分析()。

A.要全面

B.要细致

C.要客观

D.要有针对性

E.要有预见性

10、波特提出的企业竞争分析模型包括()。

A.对新加入竞争者的分析

B.对供应商的分析

C.对顾客群的分析

D.对竞争策略的分析

E.对自己产品替代的分析

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点击查看答案6、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：由于劳动环境优化涉及的范围很广、因素很多,需要综合利用多种学科,如生理学、心理学、人体工程学、工效学、环境学等知识,才能完成优化企业劳动环境的艰巨任务。 7、参考答案：A,B,C,E 参考解析：本题考查改进工作岗位设计的意义。从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计应当满足:(1)企业劳动分工与协作的需要;(2)企业不断提高生产效率,增加产出的需要;(3)劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。 8、参考答案：A,B,C,D 参考解析：岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据,实现“位得其人,人尽其才,适才适所,人事相宜”。事实上,工作岗位分析的最终成果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件,必须以工作岗位的再设计、再改进为基础,才能发挥其应有的各种职能和作用,全面实现上述人力资源管理的基本目标。 9、参考答案：A,C,D 10、参考答案：A,B,C,D,E

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