2020年二级企业人力资源管理师考点训练(六)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-14

多选题

2020年二级企业人力资源管理师考点训练(六)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1、波特认为，只要企业对“竞争五要素”做出()的分析，企业所做的策略与规划将会使企业在竞争中处于不败之地。

A.全面

B.细致

C.科学

D.客观

E.准确

2、影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

A.择业心理偏好

B.企业人员的自然流失

C.社会就业意识

D.劳动力市场发育程度

E.地域性因素

3、影响经营管理人员需求的参数有()。

A.出勤率

B.利润

C.生产技术水平

D.总资产

E.企业管理制度

4、下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。

A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

B.复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D.失业人员和流动人员一般较难预测

E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

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点击查看答案1、参考答案：C,D,E 2、参考答案：A,C,D,E 参考解析：影响企业外部劳动力供给的因素 ( 1)地域性因素。( 2) 人口政策及人口现状。( 3) 劳动力市场发育程度。( 4) 社会就业意识和择业心理偏好。其中，人口现状直接决定了企业现有人员供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。B项，企业人员的自然流失属于劳动力供给的内部影响因素 3、参考答案：A,B,D 参考解析：P72 影响经营管理人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产量产值、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度、以及企业其他各类人员的数量等。 4、参考答案：C,E 参考解析：C项，技能清单法是人力资源内部供给预测的方法;E项，技能清单的设计应针对一般员工(即非管理人员)的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。

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