2020年二级企业人力资源管理师考点训练(七)

报名入口来源：中国教育在线　2020-09-14

多选题

2020年二级企业人力资源管理师考点训练(七)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

5、狭义的人力资源规划其核心部分包括()。

A.人力资源费用的控制

B.人力资源需求预测

C.人力资源信息的收集

D.人力资源供给预测

E.人力资源供需综合平衡

6、企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。

A.薪酬

B.自然流失

C.跳槽

D.内部流动

E.福利

7、企业人员供给预测的步骤包括()。

A.了解企业员工队伍的现状

B.统计出员工调整的比例

C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况

D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业人力资源供给预测

E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

8、管理才能清单的表格项目的主要内容包括()。

A.管理幅度范围

B.管理的总预算

C.管理对象的类型

D.受到的管理培训

E.当前的管理业绩

想了解更多信息请访问中国教育在线人力资源管理师考试频道。

点击查看答案5、参考答案：B,D,E 参考解析：BDE【解析】狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性工作，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和人力资源供需综合平衡三项工作。 6、参考解析：BCD 【解析】企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。 7、参考答案：A,B,C,D,E 参考解析：P89 企业人员供给预测的步骤 1.对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状。 2.分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例。 3.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整情况。 4.将上述的所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测。 5.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。 6.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出企业人力资源供给预测。 8、参考答案：A,B,C,D,E

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