2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(5)

2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(5)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

21、()是指观察者选择观察的方法，设计并利用专用工具对观察对象进行观察评估的方法。

A.操作性测验

B.行为观察法

C.笔试法

D.内省法

22、个体的沟通风格不包括()。

A.自我实践型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型

23、采用平衡计分卡设定目标的方法的是()。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.综合分析法

24、通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是()。

A.双向倾听式面谈

B.解决问题式面谈

C.单向劝导式面谈

D.综合式绩效面谈

25、比较而言，高层管理者需要有较强的()。

A.业务技能

B.概念技能

C.人际沟通技能

D.写作技能

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