2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(9)

2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(9)

简答题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

41、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是()。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化

42、实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指()。

A.教学计划

B.教学目标

C.培训方案

D.教学大纲

43、我国劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A.一次

B.两次

C.三次

D.不限次数

44、关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。

A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通

B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程

C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性

D.非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

45、报告测评指导语的时间应控制在()以内。

A.1分钟

B.5分钟

C.10分钟

D.15分钟

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