2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(10)

2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(10)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

46、培训以降低成本、提高效率为核心，主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训，是()对培训的要求。

A.差异化战略

B.成本领先战略

C.集中一点战略

D.集约化战略

47、对培训效果进行学习评估时，不宜采取的评估方法是()。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察

48、人本管理的实质内涵是()。

A.人的管理第一

B.满足人的需要，实施激励

C.优化教育培训，完善人、开发人、发展人

D.以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构

49、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率

50、360度考评宜用()的评价方式。

A.记名

B.公开

C.匿名

D.自愿

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