2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(14)

2019二级人力资源管理师《理论知识》冲刺卷二(14)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、为了保证笔试试题的针对性与科学性，应做到()。

A.建立笔试命题的研究团队

B.针对招聘岗位的级别进行岗位的匹配能力分析

C.建立笔试命题培训指导制度

D.根据岗位的级别与分类，实施针对性命题

E.实施招聘负责人审制度

7、薪酬标准档次的调整，包括()。

A.“职变”晋档

B.“学变”晋档

C.“龄变”晋档

D.“能变”晋档

E.“考核”变档

8、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。

A.报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

B.同行业中同类型的其他企业

C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业

D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

9、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括()。

A.政策制高点

B.资本制高点

C.技术制高点

D.市场制高点

E.法律制高点

10、测评标准体系的横向结构中，属于工作绩效要素的有()。

A.工作范围

B.工作质量

C.群众威信

D.工作地位

E.工作责任

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