2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题一(6)

2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题一(6)

单选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

26、主管与员工的工作与目标计划之间出现的偏差及时纠正属于绩效管理沟通的()。

A.绩效计划阶段

B.绩效执行阶段

C.绩效考评阶段

D.绩效反馈阶段

27、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是()。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估

28、关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。

A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

C.从配置的层次上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

29、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A.考评标准越多越好

B.各标准问的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级档次数量要合理

30、以下不属于制作培训课程内容时的注意事项的是()。

A.教材内容不能多而杂，以防分散学员的注意力

B.应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容

C.教材应该简洁直观，按统一的格式和版式制作

D.用教材制作清单进行控制和核对

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