2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题一(14)

2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题一(14)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

6、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说()。

A.有利于激发员工们的斗志

B.容易增加工作压力

C.容易造成紧张的组织气氛

D.降低工作的满意度

E.有利于调动员工的创造性

7、下列选项属于劳动争议仲裁的特征的是()。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁施行强制原则

C.仲裁影响广泛性

D.仲裁内容合议性

E.仲裁对象具有特定性

8、薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬差距的调整

9、结果评估的缺点包括()。

A.需要较长的时间

B.相关经验少，评估技术不完善

C.多因多果，只能做定性方面的分析

D.多因多果，简单的数字对比意义不大

E.必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

10、培训是从核心管理人员向整个企业的员工扩展的过程，企业培训贯穿于以下哪些时期()。

A.创业初期

B.发展期

C.成熟期

D.稳定期

E.衰退期

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