2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题一(15)

2019年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺题一(15)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

11、根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()。

A.解决问题式面谈

B.单向劝导式面谈

C.绩效考评式面谈

D.双向倾听式面谈

E.综合式绩效面谈

12、薪酬战略的内容包括()。

A.薪酬基础及政策

B.薪酬水平及政策

C.薪酬结构及政策

D.薪酬文化及政策

E.薪酬管理及政策

13、面试中常见的问题有()。

A.面试目的不明确

B.面试标准不具体

C.面试缺乏系统性

D.问题设计不合理

E.面试考官存在偏见

14、面试的发展趋势有()。

A.提问弹性化

B.理论和方法不断发展

C.面试的形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.结构化面试成为面试的主流

15、提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指()。

A.具体的Specific

B.可衡量的Measurable

C.可实现的Attainable

D.相关性的Relevant

E.任务的Task

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